第322章 企业文化（下）

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    “你说的对。”夏暮晨点头认可地说道：“强加在员工身上的企业文化不是真正的企业文化，反而是一种累赘。真正的企业文化并不是让一个外人去设计，然后再让员工们被动学习，我们公司绝对不能建设那样的企业文化。”

    “不建设那样的企业文化？那你想建设成为什么样的？”李峰好奇地问道，在他的心中，企业文化就应该是父亲公司的那个样子，由一些专门研究企业文化的人去设计，然后再让员工们学习。

    “我觉得，企业文化应该是自然而然形成的，公司可以加以引导，但是绝对不能强迫。这就好像是一个国家，一个民族的文化一样，它不是由某一个人设计完成之后再强加到其他老百姓身上的，而是这片土地所赋予的，是历经了千百年的历史沉淀所累积下来的。在这个世界上，即使一个人的权利再大，能力再强，他也永远都不可能彻底地改变一个地区的文化。因为，文化是刻印在这一地区居民心中的东西，是他们千百年的生活所习惯了的东西。”夏暮晨掷地有声地说道。

    “如果按照你的说法，那么，咱们公司的企业文化根本不可能由我们来建设呀，它只能是由时间的积累去沉淀，短期之内不可能成形。”

    “不是的。”夏暮晨进一步解释说：“虽然我们不能完全地操纵我们公司的企业文化，但是，我们却可以朝着我们希望的方向去引导。中国的儒家文化其实就是这样形成的，它既是长久以来民间的累积，但，同时也是各个时期帝王引导的结果。因为儒家思想所塑造的百姓更容易管理，受儒学中礼学思想影响的百姓更容易出现温文尔雅的儒士，而非暴民，它符合统治者们的统治利益，所以，儒家文化在一个又一个帝王的引导下延续了下来。”

    “如果是这样的话，那么你觉得那我们应该朝着什么方向去引导我们的员工呢？”李锋问道。

    “你听说过马刺队的团队文化吗？”

    “马刺队的团队文化？”对于马刺这支球队，李峰只不过把它当做一支普通的NBA球队来看待，他从未想过，马刺还有他们的文化。

    “对，马刺这支球队从1999年第一次得冠之后就一直是NBA联盟中的夺冠强队之一，他甚至被美国媒体誉为美国四大体育联赛历史上最成功的球队，因为，从来没有过任何一支球队如他们一样始终保持着强盛。而支撑他们长久不衰的，就是他们团队文化。”说着，夏暮晨移动了一下电脑的屏幕，然后把马刺更衣室里的那个标语指给了李峰看。

    “这是什么？”看着一长段的英文，李峰不免好奇。

    “这是马刺更衣室里的一句标语，也是马刺精神的浓缩。”

    “额，那你给我翻译一下呗。”李峰的英语也不是很好，他只能看懂上面的一些单词，但是这些单词所组成的句子是什么，他就翻译不出来了。

    “大意就是，我拿一个锤子去敲一块儿石头，当我敲了一百次的时候，石头没有任何反应，当我敲第一百零一下... -->>
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